«Не дуже давно в нас був кейс, коли довелося відкликати оффер, хоча спілкування було дуже довгими, а людина вже була готова з нами працювати. Але ми подивилися на ситуацію з усіх боків та прийняли колективне рішення. Тому що, на нашу думку, для компанії це було набагато вигідніше, аніж міцна співпраця в майбутньому». Якщо HRBP добре виконує свою роботу задоволений не тільки бізнес, але й команда.
Навчання та розвиток співробітників
Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків. Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації. Наприкінці HR може підготовка до співбесіди qa створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію.
- На даному етапі вона розуміє, що їй хотілося б кар’єрного розвитку.
- Важливо бути відкритим і прозорим у комунікації, ділитися причинами прийняття рішень та завжди дотримуватись обіцянок.
- Перший співробітник компаній, з яким знайомиться здобувач, – менеджер по персоналу.
- Вона сприяє підвищенню продуктивності співробітників, стимулює інновації та робить компанію більш конкурентоспроможною.
Тренди в people-аналітиці, актуальні в найближчі роки
Тенденції такі, що зарплата фахівців зростає, як і попит на них в IT-компаніях. Однак HR-директор ще більше включений у стратегічну роботу, а роль бізнес-партнера розвинена в нього ще сильніше. Перед HRD стоять більш глобальні цілі — саме він має визначати точки A та B усіх HR-процесів у компанії. HRBP же дають змогу йому не втратити зв’язок з командами та окремими співробітниками. Щоб процес впровадження аналітики підтримали на всіх рівнях, а кінцевий продукт був бажаним та потрібним, важливо ще на старті пояснити кожній групі користувачів, як аналітика допоможе їм у роботі.
- Але на відміну від цих фахівців, бізнес-партнер менше присвячує часу адмініструванню та більше — стратегії та консультуванню.
- Якщо в команді відбувається нестандартна або конфліктна ситуація, то ми беремо участь у розв’язанні такого питання.
- Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами.
- У забезпеченні ефективного використання людських ресурсів задля досягнення корпоративних цілей.
Курс HR People Partner
Якщо ви знаєте англійську та знаєтеся на специфіці IT-компаній, можете заробляти до 45–65 тис. Аналізувати, яким спеціалістам потрібно оновити чи поглибити знання, – hr people partner завдання менеджера з навчання та розвитку. Цим займається people partner – спеціаліст, який стежить, щоб співробітник був задоволений компанією, а компанія – співробітником. Коли фахівця прийняли в компанію, HR-менеджер знайомить його з компанією, дає доступи та робить адаптаційний лист.
Що робить People Partner?
Ейчар – фахівець по роботі з персоналом, в обов’язки якого входить підбір кадрів, полегшення процесу адаптації та їх професійний розвиток. HR-менеджер – термін, що походить від «human resources manager», що дослівно перекладається як «людські ресурси». Статус співробітника безпосередньо пов’язаний з організацією, він може виступати як звичайний кадровик або бути повноцінним керівником.
